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追隨這樣的領導,才是你的福氣!

2023/1/31 8:10:41 人評論 次瀏覽 來源:干部決策參閱 分類:新聞

來源:基層干部


工作中,遇見的領導很多,但靠譜的領導當符合以下9條標準——可作為考察領導的標尺,當然,也是領導自我反思的尺度。


1、無所畏懼的品格


作為領導,常常會遇到挑戰,需要做出艱難的決定。面對問題迎面而上,還是把難題推給部下?不管怎么樣,好領導愿意做出艱難而果斷的決定,并承擔全部責任!這種擔當是鼓舞人心的,能讓下屬具備信心、激情和面對現實的信念!


2、正確的價值觀


平庸領導每天是為了錢和指標,有潛能的領導,每天的工作是為了核心價值觀和愿景,盡管他們也必須面對現實,但他們真的不忘初心。一流領導用心工作、二流領導用腦工作、三流領導用屁股決定大腦!


3、善于培育優秀文化


在好領導手下工作,可能會辛苦,但會覺得有成就感??孔V的領導不是顯得自己有多能干,而是善于調動每個人的積極性,讓大家專注于創造,鼓勵嘗試、包容失敗,激發內部創新思想,讓下屬可以自己做出決定,而領導是永遠的支持和靠山。好的文化,能夠充分激發群體智慧和積極性。


4、聽,而不是噴


一個領導者必須是一個好的傾聽者。能夠真正靜下心來,認真聽別人說話的人,越來越少了,很多人貌似在聽,其實是在想著怎么說服你!傾聽是尊重、是謙虛、是開放、是鼓勵。在真正傾聽的基礎上,進行給力的挑戰性提問,可以激發新的思維方式,幫助團隊做出最佳決策!少噴多聽,真的行嗎?很難的喲!


5、做給大家看


說再多都沒用,不如自己做到!領導的行為才真正反應他的價值觀,下屬最瞧不上的領導,是嘴上仁義道德、私底下小肚雞腸蠅營狗茍。單位是最大的模仿秀,大家都在模仿領導。所以,當下屬們認為領導在實踐他們想要的工作價值觀時,他們才不會動搖對單位的信念!


6、真實,透明


上一條說的是“知行合一”,這一條說的是“表里如一”。不知道為什么很多領導都要遮遮掩掩。信息公開透明,是建立尊重和信任的最佳途徑。錯誤不可怕,把錯誤捂起來才可怕,因為這樣的話,錯誤就白犯了。不論什么組織,秘密越多越落后。


7、從失敗中學習


好的領導者不忌諱談失敗,承認失敗并從中學習,才是真正的自信。每一個失敗,都暗藏了一份“啟示”,失敗降臨的目的只有一個——想告訴你點什么。如果不面對它,總是抱怨或者找理由,那就永遠會被同一塊石頭絆倒!


8、冷靜


泰山崩于前而不動聲色,要求太高了點,但領導者懂得保持冷靜,卻是必要的素質。凡事不要著急下判斷,不要被眼前利益牽著鼻子走,不要把自己的面子放在對事情的判斷決策里面,不要害怕。冷靜、鎮定,定生慧!


9、吸引人才


所有的事情后面都是人,人找對了,事才能成??孔V的領導,能不斷吸引比自己厲害的人,而失敗的領導,卻不斷趕走比自己厲害的人!



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